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每個職場人都有屬於自己的競爭優勢,認真負責、勤勉上進、吃苦耐勞、腳踏實地等等,而這些個閃光點對於一個人的事業發展將大有幫助!

那麼,個性迥異的12星座朋友們各自又有哪些品質可以贏得上司的賞識、從而一步步邁上人生更高臺階呢?

請不要錯過這篇文章。

(請參考太陽及上升星座)


牡羊座:迎難而上很難得
牡羊座的人樂觀豁達,從來都是不畏艱險,勇往直前,在工作中亦如此,就算被安排做特別艱巨的工作,也許其他同事會表現出不情願、不知從何下手甚至有打退堂鼓的念頭,牡羊也很少面露難色,他們認為沒有什麼困難不可克服,只要自己努力、努力、再努力,定能出色完成任務!領導就喜歡這樣迎難而上的員工哦!


金牛座:腳踏實地讓人贊
踏實穩重、吃苦耐勞的金牛,在職場上的表現不僅受同事敬佩,更受領導賞識。工作中,謹言慎行的金牛,拋卻了浮躁之心,一心為有把握的事任勞任怨。也許很多職場新人剛入職就表現出眼高手低的缺點,甚至鋒芒畢露,但金牛卻總能“低下來”,踏踏實實地做事,這一點很難得,所以也尤其容易贏得領導最佳印象!


雙子座:頭腦靈活知變通
頭腦靈活的雙子聰慧敏捷,他們才不會被固有思維模式束縛住呢,在工作中,很多工內容、形式不同,自然也會有不同的解決之道。彼時,固執已見、死腦筋、過於堅持原則的員工,難討領導歡心,而雙子的優勢這時候就凸顯出來了,靈活變通能力超強的雙子會很快會針對棘手的問題想出應對之策,怎能不贏得賞識?


巨蟹座:謙虛有服從意識
有些員工心高氣傲,面對上司,認為自己的才華能力不輸于對方,所以面對上級的安排、指示,無法快速、高效去執行,但在謙虛的巨蟹座員工看來,上司之所以是上司,肯定能力要優於自己,所以自己雖不至於獻媚討好,但至少能準確理解領導的意圖,並很好地執行——這種服從意識,往往也是可以贏得領導賞識的。


獅子座:勇於建言、獻策
熱忱坦率的獅子座員工,諸事敢於發表自己的獨特見解。在職場中,很多員工因這樣那樣的原因(或是性格中的怯懦作祟,或是怕說錯話惹麻煩)甘當“應聲蟲”,可這樣沒主見的員工往往不受領導喜歡。但獅子座卻能積極建言獻策,而就算自己的提議最終沒被採納,至少領導清楚地看到了他們對於公司沉甸甸的責任心!


處女座:勤奮好學求上進
爭強好勝的處女座的人不僅學習欲望強,職業理想也遠大,在工作中,他們除了認真負責地做好自己的本職工作(並且,謙遜的他們,遇到不懂的專業知識會主動向前輩請教),在“八小時”之外的時間,他們也會找機會給自己充電,不斷拓寬自己的知識面,這樣勤奮上進又好學的模範員工,自然會深得領導器重啦!


天秤座:沉著冷靜很從容
情緒相當平穩的天秤,行事穩重,總給人成熟、冷靜、理智的印象。工作中,難免會遭遇這樣或那樣的困境,也許有的人當即會不知所措,但天秤從來都能沉著應對——要知道,在極為困難的處境中仍能泰然處之,這已經很難得,再加上天秤深諳協調,很輕鬆地能把麻煩搞定!這樣臨危不懼的員工能不得老闆賞識嗎?


天蠍座:很懂得察言觀色
天蠍座的人有著敏銳的洞察力,總能透過對方的言行舉止(例如肢體語言、表情語言)來讀懂他們內心的想法,而這樣的本領運用到職場上的話,會深得領導喜歡,因為天蠍能輕鬆從領導的隻言片語中,很好地領會其意圖、安排,並以實際行動讓領導看到自己的領悟成果——這樣聰明的好員工,哪個領導會不喜歡呢?


射手座:很善於鼓舞人心
射手座的人是天生的樂天派,性格開朗、樂觀豁達、積極向上的他們無時無刻不在向周圍的人傳遞著正能量。而在工作中,射手不僅熱情高漲、鬥志昂揚,假如
身邊的同事們士氣低落,他們還會想些法子來安慰、鼓舞大家,調動大家的積極性,使其振奮起精神來——公司裡有了這樣的正面角色,也會讓領導放心不少呢!


魔羯座:廢寢忘食極認真
魔羯座的人十有八九都是工作狂,時間概念極強的魔羯不僅不遲到、不早退,甚至還會主動提前上班、要求加班,總之,為了手中的工作做得漂亮、做得完美,廢寢忘食都是有可能的!關鍵是魔羯工作起來還特別認真、細心,一旦開啟工作模式,誰都別想干擾到他們!這樣勤奮、努力的好員工,領導都會欣賞的吧?!


寶瓶座:極富創新的精神
很多人都老老實實地做著應該會被大多數領導所喜歡的“聽話的”員工,卻不知,小到一個部門,大到一個企業,要想不斷超越過去、開拓嶄新未來,沒有創新是萬萬不行的!而偏偏不擅長“按部就班”、“因循守舊”的寶瓶就很有創新精神,他們思維活躍,總能想出妙點子來幫助公司發展、深入挖掘更多可能以此獲益!



雙魚座:懂得讚美的藝術
因為批評和反對的聲音,會讓領導的強烈的自我價值得不到肯定,所以,沒有哪個領導不喜歡被下屬恭維、讚揚。而深知“用好恭維與讚美,便能從領導那裡得到更多甜”的雙魚恰恰懂得這讚美的藝術,但他們的讚美是恰如其分的稱讚而非近乎討好的諂媚,所以很多時候,雙魚的好聽話更容易獲得領導的好感以及賞識!



忠告:唔好單獨同南亞人搭Lift

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