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中石化董事長傅成玉在中石化的改革引起了新的波瀾。

  “從今年開始,中石化總部對各級公司都下了指令,要求嚴控進人數量,我們內部對這個事情也是議論得沸沸揚揚的。”一位中石化二級單位的員工昨天對《第一財經日報》記者說,“提高效益是好事,可是一下子解約那麼多大學生,尤其還有不少是內部職工的子女,這個影響有點太大了。”

  往年,中石化旗下各下屬二級單位一般會在年底舉行校園招聘,然後將招聘計劃上報至集團總部。但是,今年二級單位上報進人指標的時候,遇到了問題:一是增加了統一考試環節,二是減少了進人數量。

  受此影響,提前與中石化二級單位簽訂協議或達成就業意向的522名應屆畢業生,以及曾與中石化合作訂單培養的294名應屆畢業生都陸續被解約。

  中石化總部對此解釋稱,中石化每年的用工規模、數量、結構都是根據企業發展和生產經營管理的實際需要以及人力資源結構決定的。上述二級單位是由於用人需求的變化,與畢業生進行解約的,已按照協議不同的約定分別進行了違約賠償。

  經營壓力增大可能是中石化減少進人數量的重要原因,而且按照傅成玉的思路,中石化已經出現了人員、機構臃腫的現象,必須減員增效。上述中石化二級單位的員工表示,與當地其他國企相比,該二級單位的工資收入算是比較低的,整個中石化的人工成本都比較高,而傅成玉又比較注重與國際接軌,一直要求提高效益。

  “但是,沒想到從1月份召開2012年年終工作會之後,突然就砍掉了這麼多的進人指標。”該員工說,“比如我們單位往年都要招聘幾百甚至上千名應屆畢業生,本來以為今年的招聘規模與往年差不多,結果總部今年一個指標也沒批給我們。”

  其實,在中石化2012年度工作會議上已經透露出一些減員增效的苗頭了。傅成玉在會上表示,整個集團公司要把工作重心轉到提高發展質量和效益上來,要嚴格控制用工總量,優化人力資源配置,提高勞動者素質,努力提高勞動生產率。

  近年來,人工成本偏高一向是中石化備受詬病的問題。中石化發布的數據顯示,2011年中石化集團共有106萬員工,其人工成本(包括在崗職工工資、勞務用工工資以及按照國家有關規定繳納的五險一金等支出)共發生873.7億元。

  而受到煉油虧損的影響,中石化近兩年經濟效益有所下滑。就其上市公司部分來看,2012年前三季度,中國石化(600028.SH)淨利潤大幅下滑30%至419.5億元,其中煉油業務虧損164.59億元。2011年,中國石化的煉油業務虧損更是高達376億元。



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